Трудовой договор

Главная » Юридические услуги » Составление гражданско-правовых договоров » Трудовой договор

При найме на работу в большинстве случаев заключается трудовой договор – документ, подтверждающий официальное трудоустройство с внесением записи о стаже в трудовую книжку. Трудовой договор служит для прописывания всех основных аспектов работы – график, форма, оплата труда и пр.
Трудовой договор является опорой для разрешения всех возможных трудовых споров и решения вопросов, связанных с рабочим процессом. Есть разные подвиды: трудовой договор с учетом испытательного срока, контракт и т.д. Каждый случай трудоустройства индивидуален, например, для топ-менеджера заключается контракт, а для обычного офисного работника – трудовой договор.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Трудовой договор оформляется в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один бланк трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Законодатель установил, что к существенным условиям трудового договора относятся:
  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
  • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, принятых в организации);
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Для чего нужен трудовой договор?
Во-первых, трудовой договор необходим для подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка.
Во-вторых, трудовой договор обязывает работника выполнять строго определенную трудовую функцию и позволяет детально определить его должностные обязанности.
В-третьих, что не менее важно, трудовой договор позволяет контролировать действия работника и дает право принимать к нему меры дисциплинарной и материальной ответственности.
Наконец, наличие постоянных трудовых отношений и обеспечение социальных гарантий работникам придает солидность предприятию, говорит о его надежности и материальном благополучии.
Составить юридически грамотный трудовой договор – значит избавить себя от многих проблем. Причем это утверждение одинаково верно для обеих сторон, участвующих в трудовом договоре: и для работника, и для работодателя.
Форма входа
E-mail:
Пароль:
Поиск
Блиц-опрос
Как бы Вы оценили наш сайт с точки зрения полноты и удобства восприятия информации о наших услугах?
Всего ответов: 157
Наши друзья
  • ИП Степечева Н.В.
  • ИП Липатова А.С. «Мебельный салон»
  • ООО «Железный мастер» г.Омск (Металлообработка, системы отопления, водоснабжения)
  • ТД «Амур» г.Омск (ИП Кориков Ю.Н.)
  • ТД «Мега-строй-холдинг» г. Томск
  • «Антарес», сеть магазинов отделочных материалов (ИП Кориков С.Ю.)
  • ОмскЛес, Омское управление лесами
  • Авто-Сибирь, журнал

  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    еКузбасс.ру